Wat een gaaf boek! Het is te merken dat dit geschreven is door iemand die met zijn voeten in de klei staat

Wat een gaaf boek! Het is te merken dat dit geschreven is door iemand die met zijn voeten in de klei staat. To the point en pragmatisch. Een mooi voorbeeld hiervan is de definitie die Bob geeft van Duurzame inzetbaarheid: Gezond en met plezier werken. Vandaag en in de toekomst. Hoe simpel kun je het maken, zo verfrissend!

Roy van den Anker
Roy van den Anker Trainer bij How Company

Meer uitgebreide reviews

Geen enkel bedrijf kan zich hierna nog permitteren HR niet serieus te nemen

Leest als een warm mes door zachte boter, deelt speldenprikjes...

HR Navigator spreekt echt mijn taal
Eline van Stijgeren Directeur Bezig B.V.
Lees verder
Eerst draagvlak, daarna uitrollen

Wat ik echt meeneem is dat ik eerst goed draagvlak moet creëren bij managers en medewerkers, om van daaruit beleid DI te kunnen uitrollen.

Esther Wolters Avans+
Lees verder
Meer bewustwording over DI

Wat ik zeker meeneem is dat ik in contact moet blijven met medewerkers. En dat ik concrete activiteiten moet definiëren die passen bij wensen van medewerkers.

Elvira van Noort
Elvira van Noort Nielsen
Lees verder
Eindelijk een HR boek dat je kunt lezen met een glas wijn erbij

Eindelijk een HR boek dat je kunt lezen met een...

Froukje Lieuwes
Froukje Lieuwes Flieuw Consultancy
Lees verder
Bob weet complexe zaken goed en duidelijk te formuleren

Goed boek dat makkelijk weg leest. Inhoudelijk goede tips om...

Rudi Düpper
Rudi Düpper CFO Icos Capital Fund III
Lees verder
Meesterlijk geschreven

Dit is een niet alledaags boek over HR management. Meesterlijk...

Raymond Tuerlings
Raymond Tuerlings HR Director Norsk Hydro
Lees verder
Je gaat genieten

Niet alleen voor young professionals maar ook voor mensen die al veel langer in het HR vak zitten en die het allemaal al wel denken te weten. Jong of oud, ervaren, of groen als gras in het HR vak: je gaat in ieder geval genieten.

Raymond Tuerlings
Raymond Tuerlings HR-director Norsk Hydro in de Benelux
Lees verder
Structureel beleid begint met nadenken

Grootste inzicht? Doe het stap voor stap en denk eerst na wat je wil en welke doelstelling de organisatie heeft, kom daarna pas in actie.

Iris Schoemans
Isolde Schoemans Iris Europe
Lees verder
‘HRM en de menselijke maat’, Bob geeft hier concrete en uiterst praktische handvaten aan

Een verhalenverteller aan het woord, en dan nog over dat...

Peter Dona
Peter Dona Eigenaar Dona HR Advies, Auteur en docent HRM
Lees verder