Hulp nodig bij het kiezen van de beste RIE aanbieder?
✓ Vergelijk gratis 25 RIE aanbieders
✓ Persoonlijk advies van dé RIE experts van Nederland
✓ Jij vertelt wat je zoekt, wij regelen de rest
✓ Snel 3 offertes van de beste RIE aanbieders
Overzicht dienstverleners RIE
Liever zelf jouw RIE selecteren? Hieronder staat een handig overzicht van verschillende RIE dienstverleners (in willekeurige volgorde).
Hoe werkt HR Navigator?
Vind makkelijk en snel een RI&E-aanbieder die bij jou past- Vul de vragenlijst in
- Vergelijk 50 criteria
- Persoonlijk advies
- Selectie 3 beste aanbieders
- Keuze uit 250 leveranciers
- Onafhankelijk
- Adviesrapport
- Uitgebreide vergelijking
- 3 Maatwerk offertes
- Gesprekken met top 3
- Contractonderhandeling
- Maak je keuze
Klanten van HR Navigator
Klanten over HR Navigator
Dankzij HR Navigator hebben wij een bredere kijk gekregen op verzuimbegeleiding en arbodienstverlening. We waren gewend alleen met een bedrijfsarts te werken. Met zijn expertise inspireerde de adviseur van HR Navigator ons tot een nieuwe werkwijze. We zetten nu een verzuimconsulent in en alleen als het nodig is, wordt de bedrijfsarts erbij gehaald. Een andere aanpak, waarmee we tot nu toe heel tevreden over zijn.
Achteraf vind ik het jammer dat ik niet meteen via HR Navigator ben gaan zoeken. Dat had me veel tijd en energie gescheeld. Ze bieden een compleet traject, als opdrachtgever hoef je niet ernaast nog zelf de markt op te gaan. Ze zijn deskundig en hebben snel door waar je behoeften liggen, dat maakt ze een goede sparring partner. Daardoor kregen we zicht op waar we daadwerkelijk behoefte aan hadden en hoe we dat in de praktijk wilden invullen. Zonder hun expertise was dit niet zomaar duidelijk geworden en waren we langer bezig geweest.
Al voordat ik hier kwam werken, maakte ons bedrijf gebruik van de diensten van HR Navigator. Toen we op zoek wilden naar een nieuwe arbodienstverlener, schakelden we als vanzelfsprekend HR Navigator in. Hun succes zit naar mijn idee in de combinatie van kennis van de markt, goede tooling en persoonlijk contact. Dat het kosteloos is voor werkgevers, verbaasde me positief. Ik twijfelde eerst even: een gratis dienst, is de professionaliteit dan wel in orde? Maar die staat buiten kijf. Mocht ik ooit bij een ander bedrijf gaan werken in een HR-functie, dan maak ik zeker weer gebruik van HR Navigator om een nieuwe arbodienst te selecteren.
Onze succesgarantie
HR Navigator is al sinds 2009 de grootste en enige 100% onafhankelijke HR-vergelijkingssite.
✓ We helpen iedereen. Altijd!
✓ 100% onafhankelijk
✓ Persoonlijk advies van de HR-experts van Nederland
✓ 10x sneller dan zelf doen
✓ Zorgvuldig geselecteerde aanbieders
✓ {{aantal-klanten}} klanten gingen jou voor
Veelgestelde vragen over de RI&E
Wie stelt de RI&E op?
Dat mag je helemaal zelf weten. Bij kleine organisaties (minder dan 25 personen) doet de eindverantwoordelijke dit vaak zelf. Bij organisaties groter dan 25 personen is de preventiemedewerker verantwoordelijk dat deze wordt opgesteld.
Wat is de rol van de preventiemedewerker bij de RI&E?
De preventiemedewerker is iemand die zich binnen de organisatie bezighoudt met gezond en veilig werken. Deze persoon is er dus verantwoordelijk voor dat de RI&E wordt opgesteld, maar hij hoeft het niet perse zelf te doen. Sterker nog, wij adviseren juist om dit samen met een kerndeskundige te doen, omdat zij dagelijks met de RI&E bezig zijn en hier goed over kunnen adviseren.
Ik heb geen RI&E opgesteld, wat nu?
Wanneer de inspectie SZW langskomt of wanneer er een bedrijfsongeval plaatsvindt en je kunt geen RI&E voorleggen, dan krijg je een boete of zelfs een proces-verbaal opgelegd. Dit geldt natuurlijk alleen voor organisaties die verplicht zijn een RI&E op te stellen. Behalve dat het zonde is van het geld, is het natuurlijk vooral heel waardevol om bewust om te gaan met gezond en veilig werken binnen jouw organisatie. Stel dus vooral wel de RI&E op.
Welke instantie controleert de RI&E?
Een gecertificeerde arbodienst of een kerndeskundige op dit vlak toetst jouw RI&E door een bezoek aan je bedrijf. Tijdens de toetsing kijken ze naar het plan van aanpak, of je alle risico’s hierin hebt benoemd en of je de situatie omtrent deze risico’s goed weergeeft.
Wanneer je minder dan 25 mensen in dienst hebt en je gebruik maakt van een erkend RIE instrument, dan hoef je je RI&E niet te laten toetsen. Maak je niet gebruik van een erkend instrument, dan wordt deze wel getoetst.
Is een RI&E verplicht voor bedrijven met 1 tot 10 medewerkers?
Een RI&E is verplicht wanneer je medewerkers in dienst hebt die samen meer dan 40 uur per week werken. Heb je medewerkers in dienst, maar zij werken samen minder dan 40 uur per week, dan moet je een verkorte RI&E, de Checklist Gezondheidsrisico’s, opstellen.
Hoe werkt HR Navigator
