De beste PAGO voor je organisatie?
✓ Vergelijk meer dan 25 PAGO aanbieders
✓ Persoonlijk advies van dé PAGO experts van Nederland
✓ Jij vertelt wat je zoekt, wij regelen de rest
✓ Snel 3 offertes van de beste PAGO aanbieders
Overzicht dienstverleners PAGO
Liever zelf jouw PAGO selecteren? Hieronder staat een handig overzicht van verschillende PAGO dienstverleners (in willekeurige volgorde).
Hoe werkt HR Navigator?
Vind makkelijk en snel een PAGO-aanbieder die bij jou past- Vul de vragenlijst in
- Vergelijk 50 criteria
- Persoonlijk advies
- Selectie 3 beste aanbieders
- Keuze uit 250 leveranciers
- Onafhankelijk
- Adviesrapport
- Uitgebreide vergelijking
- 3 Maatwerk offertes
- Gesprekken met top 3
- Contractonderhandeling
- Maak je keuze
Klanten van HR Navigator
Klanten over HR Navigator
Ervaren, enthousiaste en betrokken club! Fijn contact, goede afstemming voor selectie en duidelijke terugkoppeling.
We waren al langer op zoek naar een nieuwe arbodienst die ondersteuning op afstand kon bieden. Die zoektocht leek me een flinke opgave, met al die aanbieders. Via Google vond ik HR Navigator, en na het invullen van hun gedegen online vragenlijst ging het heel snel. Nog dezelfde dag waren de intakes geregeld met drie geselecteerde aanbieders. Ik had niet eerder van hen gehoord, maar ze waren stuk voor stuk interessant om te ontmoeten. Vervolgens hadden we 1,5 week later hun offertes binnen. De adviseurs van HR Navigator hielden de vinger goed aan de pols tijdens de selectie. Ze hebben onze behoefte vertaald naar een goed aanbod.
We wilden dat alle productlines binnen ons bedrijf met dezelfde arbodienst gingen werken. Deze zijn onderling erg verschillend, ook qua verzuimpatroon. Het was dus best een uitdaging die op een lijn te krijgen. Dat heeft HR Navigator goed gedaan door een grote gemene deler te vinden. Ze werken heel gestructureerd, en omdat ze inhoudelijk zeer goed op de hoogte zijn, kunnen ze ook de juiste vragen stellen. Dat heeft ons erg geholpen. Al is het traject afgelopen, we hebben nog regelmatig contact met HR Navigator, ze zijn altijd bereid advies of een ander gezichtspunt te geven.
Onze succesgarantie
HR Navigator is al sinds 2009 de grootste en enige 100% onafhankelijke HR-vergelijkingssite.
✓ We helpen iedereen. Altijd!
✓ 100% onafhankelijk
✓ Persoonlijk advies van de HR-experts van Nederland
✓ 10x sneller dan zelf doen
✓ Zorgvuldig geselecteerde aanbieders
✓ {{aantal-klanten}} klanten gingen jou voor
Veelgestelde vragen over de PAGO
Is een PAGO onderzoek verplicht?
Een periodiek gezondheidsonderzoek aanbieden aan je medewerkers is verplicht. Dit hoeft niet persé een PAGO te zijn, dit kan ook een PMO zijn. Kijk ook de CAO van jullie sector er even op na wat hierover is opgenomen. Dus waar het voor de werkgever verplicht is dit onderzoek aan te bieden, is het voor de medewerker niet verplicht om hieraan deel te nemen.
Moeten medewerkers deelnemen aan de PAGO?
Medewerkers zijn niet verplicht om deel te nemen aan de PAGO, behalve wanneer dit in de CAO is opgenomen. Dit geldt voor specifieke functies waar de risico’s groot zijn. In dit laatste geval kunnen de uitkomsten van het onderzoek ook invloed hebben op de positie van de medewerker. Bij een niet-verplichte PAGO is dit nooit het geval.
Vanaf hoeveel medewerkers een PAGO uitvoeren?
Elke werkgever met 1 of meer medewerkers is verplicht om een periodiek gezondheidsonderzoek aan te bieden. Dit hoeft niet persé een PAGO te zijn, dit kan ook een PMO zijn.
Waar het voor de werkgever verplicht is dit onderzoek aan te bieden, is het voor de medewerker niet verplicht om hieraan deel te nemen.
Wie voert de PAGO uit?
De bedrijfsarts voert de PAGO uit. Deze adviseert over de inhoud van het onderzoek aan de hand van de verschillende functies en de risico’s binnen de organisatie. Een goed uitgevoerde RI&E geeft inzicht in de risico’s en helpt daarom bij het bepalen van de inhoud van de PAGO.
Wie bepaalt de inhoud van de PAGO?
De bedrijfsarts adviseert over de inhoud van de PAGO aan de hand van de verschillende functies en de risico’s binnen de organisatie. Een goed uitgevoerde RI&E geeft inzicht in de risico’s en helpt daarom bij het bepalen van de inhoud van de PAGO. Jij als werkgever beslist uiteindelijk over de inhoud. Het is verstandig om hier je ondernemingsraad (OR) bij te betrekken.
Hoe vaak vindt een PAGO plaatst?
Er zijn geen wettelijke verplichtingen over de frequentie van het aanbieden van een PAGO. Het kan wel in de CAO opgenomen zijn en dan moet je deze cyclus volgen. Is dit niet het geval, dan mag je dit zelf bepalen. Veel organisaties kiezen ervoor dit onderzoek driejaarlijks aan te bieden.
Waaruit bestaat een PAGO onderzoek?
Het onderzoek kan bestaan uit verschillende onderdelen:
- Vragenlijst over de gezondheid
- Vragenlijst over de werkomstandigheden en -omgeving
- Biometrisch onderzoek
- Lichamelijk onderzoek
Hoe werkt HR Navigator
