De beste PAGO voor je organisatie?
✓ Vergelijk meer dan 25 PAGO aanbieders
✓ Persoonlijk advies van dé PAGO experts van Nederland
✓ Jij vertelt wat je zoekt, wij regelen de rest
✓ Snel 3 offertes van de beste PAGO aanbieders
Overzicht dienstverleners PAGO
Liever zelf jouw PAGO selecteren? Hieronder staat een handig overzicht van verschillende PAGO dienstverleners (in willekeurige volgorde).
Hoe werkt HR Navigator?
Vind makkelijk en snel een PAGO-aanbieder die bij jou past- Vul de vragenlijst in
- Vergelijk 50 criteria
- Persoonlijk advies
- Selectie 3 beste aanbieders
- Keuze uit 250 leveranciers
- Onafhankelijk
- Adviesrapport
- Uitgebreide vergelijking
- 3 Maatwerk offertes
- Gesprekken met top 3
- Contractonderhandeling
- Maak je keuze
Klanten van HR Navigator
Klanten over HR Navigator
HR Navigator heeft ons ervan bewust gemaakt dat we eigenlijk met een ander model wilden werken, al beseften we dat in het begin niet. Enkele partijen op de longlist kwamen met een voor ons nieuw model, dat goed bij ons bleek te passen. Voor de shortlist legden we dit nieuwe model neer als eis. Uiteindelijk zijn we bij dezelfde dienstverlener gebleven, maar het traject met HR Navigator heeft ons veel opgeleverd. Daarnaast waren ze heel benaderbaar: we hebben regelmatig gebeld om even te sparren, en ze hadden altijd tijd voor ons.
Al lange tijd kampten we met hoog verzuim en de samenwerking met de toenmalige arbodienst liep niet meer zo soepel. Ik was huiverig om over te stappen vanwege het gedoe. Tot ik begreep dat ik een groot deel van de aanbesteding bij HR Navigator kon neerleggen. Het voortraject liep soepel. We ontvingen van drie partijen een voorstel, waarvan er één eigenlijk gelijk afviel. HR Navigator pakte dit gelijk goed op en samen kwamen we tot een plan B en zelf C. Uit de selectiegesprekken is uiteindelijk één partij naar voren gekomen. De nieuwe arbodienst is wennen want ze werken echt op een andere manier. Maar: er is al beweging in het verzuim!
Achteraf vind ik het jammer dat ik niet meteen via HR Navigator ben gaan zoeken. Dat had me veel tijd en energie gescheeld. Ze bieden een compleet traject, als opdrachtgever hoef je niet ernaast nog zelf de markt op te gaan. Ze zijn deskundig en hebben snel door waar je behoeften liggen, dat maakt ze een goede sparring partner. Daardoor kregen we zicht op waar we daadwerkelijk behoefte aan hadden en hoe we dat in de praktijk wilden invullen. Zonder hun expertise was dit niet zomaar duidelijk geworden en waren we langer bezig geweest.
Onze succesgarantie
HR Navigator is al sinds 2009 de grootste en enige 100% onafhankelijke HR-vergelijkingssite.
✓ We helpen iedereen. Altijd!
✓ 100% onafhankelijk
✓ Persoonlijk advies van de HR-experts van Nederland
✓ 10x sneller dan zelf doen
✓ Zorgvuldig geselecteerde aanbieders
✓ {{aantal-klanten}} klanten gingen jou voor
Veelgestelde vragen over de PAGO
Is een PAGO onderzoek verplicht?
Een periodiek gezondheidsonderzoek aanbieden aan je medewerkers is verplicht. Dit hoeft niet persé een PAGO te zijn, dit kan ook een PMO zijn. Kijk ook de CAO van jullie sector er even op na wat hierover is opgenomen. Dus waar het voor de werkgever verplicht is dit onderzoek aan te bieden, is het voor de medewerker niet verplicht om hieraan deel te nemen.
Moeten medewerkers deelnemen aan de PAGO?
Medewerkers zijn niet verplicht om deel te nemen aan de PAGO, behalve wanneer dit in de CAO is opgenomen. Dit geldt voor specifieke functies waar de risico’s groot zijn. In dit laatste geval kunnen de uitkomsten van het onderzoek ook invloed hebben op de positie van de medewerker. Bij een niet-verplichte PAGO is dit nooit het geval.
Vanaf hoeveel medewerkers een PAGO uitvoeren?
Elke werkgever met 1 of meer medewerkers is verplicht om een periodiek gezondheidsonderzoek aan te bieden. Dit hoeft niet persé een PAGO te zijn, dit kan ook een PMO zijn.
Waar het voor de werkgever verplicht is dit onderzoek aan te bieden, is het voor de medewerker niet verplicht om hieraan deel te nemen.
Wie voert de PAGO uit?
De bedrijfsarts voert de PAGO uit. Deze adviseert over de inhoud van het onderzoek aan de hand van de verschillende functies en de risico’s binnen de organisatie. Een goed uitgevoerde RI&E geeft inzicht in de risico’s en helpt daarom bij het bepalen van de inhoud van de PAGO.
Wie bepaalt de inhoud van de PAGO?
De bedrijfsarts adviseert over de inhoud van de PAGO aan de hand van de verschillende functies en de risico’s binnen de organisatie. Een goed uitgevoerde RI&E geeft inzicht in de risico’s en helpt daarom bij het bepalen van de inhoud van de PAGO. Jij als werkgever beslist uiteindelijk over de inhoud. Het is verstandig om hier je ondernemingsraad (OR) bij te betrekken.
Hoe vaak vindt een PAGO plaatst?
Er zijn geen wettelijke verplichtingen over de frequentie van het aanbieden van een PAGO. Het kan wel in de CAO opgenomen zijn en dan moet je deze cyclus volgen. Is dit niet het geval, dan mag je dit zelf bepalen. Veel organisaties kiezen ervoor dit onderzoek driejaarlijks aan te bieden.
Waaruit bestaat een PAGO onderzoek?
Het onderzoek kan bestaan uit verschillende onderdelen:
- Vragenlijst over de gezondheid
- Vragenlijst over de werkomstandigheden en -omgeving
- Biometrisch onderzoek
- Lichamelijk onderzoek
Hoe werkt HR Navigator
