Structureel beleid begint met nadenken
Ik was op zoek naar tips en tricks hoe te beginnen met een goed beleid. Hoe maak ik structureel beleid en creëer ik bewustzijn en draagvlak? Grootste inzicht? Doe het stap voor stap en denk eerst na wat je wil en welke doelstelling de organisatie heeft, kom daarna pas in actie.
Meer uitgebreide reviews
Wat ik zeker meeneem is dat ik in contact moet blijven met medewerkers. En dat ik concrete activiteiten moet definiëren die passen bij wensen van medewerkers.
Grootste inzicht? Ik wil niet achter de feiten aanlopen, maar de regie in handen hebben. Dat lukt door klein te beginnen en elke dag 1% beter te worden.
De training heldere instrumenten aan voor inzicht in je eigen rol en inzicht in de rol van anderen en hoe je anderen vanuit je eigen rol effectief kunt beïnvloeden.
Een vlot geschreven boek over de valkuilen van elke HR-professional,...
Wat ik echt meeneem is dat ik eerst goed draagvlak moet creëren bij managers en medewerkers, om van daaruit beleid DI te kunnen uitrollen.
Down to earth tips en tricks over HR. Ook voor...
Wat een gaaf boek! Het is te merken dat dit...
Ik was op zoek naar tools, maar kwam er erachter dat ik zelf de tool ben en ik het dus ook helemaal zelf in handen heb.
Goed leesbaar boek met veel goede tips die je kunt...
