Eerst draagvlak, daarna uitrollen

Ik was benieuwd naar de kennismaking met jullie en DI. Mijn belangrijkste uitdaging is het op de agenda gaan zetten van dit onderwerp binnen het bedrijf. Wat ik echt meeneem is dat ik eerst goed draagvlak moet creëren bij managers en medewerkers, om van daaruit beleid DI te kunnen uitrollen.

Esther Wolters Avans+

Kleine stapjes brengen echte verandering

Als HR adviseur wil ik mezelf sterker kunnen profileren. Ik heb geleerd dat ook kleine stapjes echt verandering kunnen brengen in mijn rol als adviseur.

Nursah Olgun BAAK BV

Lees verder

Eindelijk een HR boek dat je kunt lezen met een glas wijn erbij

Eindelijk een HR boek dat je kunt lezen met een...

Froukje Lieuwes Flieuw Consultancy

Lees verder

Zeer speels geschreven, aansprekende voorbeelden. Laat zich prima “in porties” lezen

Zeer speels geschreven, aansprekende voorbeelden. Laat zich prima “in porties”...

Louise Vondel BTE Nederland B.V.

Lees verder

Een vlot geschreven boek over de valkuilen van elke HR-professional

Een vlot geschreven boek over de valkuilen van elke HR-professional,...

Anton Bil HR-director DHL

Lees verder

Als adviseur moet ik vragen blijven stellen

Ik heb geleerd hoe ik mijzelf en het team positioneer. Maar ook dat ik als adviseur vragen moet blijven stellen en niet met het kant en klare advies komen.

Susan van Benten Langeland Ziekenhuis

Lees verder

Klein beginnen en elke dag 1% beter worden

Grootste inzicht? Ik wil niet achter de feiten aanlopen, maar de regie in handen hebben. Dat lukt door klein te beginnen en elke dag 1% beter te worden.