Eerst draagvlak, daarna uitrollen
Ik was benieuwd naar de kennismaking met jullie en DI. Mijn belangrijkste uitdaging is het op de agenda gaan zetten van dit onderwerp binnen het bedrijf. Wat ik echt meeneem is dat ik eerst goed draagvlak moet creëren bij managers en medewerkers, om van daaruit beleid DI te kunnen uitrollen.
Meer uitgebreide reviews
Down to earth tips en tricks over HR. Ook voor...
Op zijn onnavolgbaar grappige manier vertelt Bob Zeegers in dit...
Een vlot geschreven boek over de valkuilen van elke HR-professional,...
Nooit begrepen dat HRM’ers tegen zó veel weerstand moeten opboksen...
Eindelijk een HR boek dat je kunt lezen met een...
Ik weet nu ook waarom ik als HR adviseur werk, wat mijn meerwaarde is als HR adviseur en vooral waarom ik het zo leuk vind..
Grootste inzicht? Ik wil niet achter de feiten aanlopen, maar de regie in handen hebben. Dat lukt door klein te beginnen en elke dag 1% beter te worden.
Niet alleen voor young professionals maar ook voor mensen die al veel langer in het HR vak zitten en die het allemaal al wel denken te weten. Jong of oud, ervaren, of groen als gras in het HR vak: je gaat in ieder geval genieten.
Ik was op zoek naar tools, maar kwam er erachter dat ik zelf de tool ben en ik het dus ook helemaal zelf in handen heb.
