Meesterlijk geschreven

Dit is een niet alledaags boek over HR management. Meesterlijk geschreven. Niet alleen voor young professionals maar ook voor mensen die al veel langer in het HR vak zitten en die het allemaal al wel denken te weten. Jong of oud, ervaren, of groen als gras in het HR vak: je gaat in ieder geval genieten tijdens het lezen!

Raymond Tuerlings
Raymond Tuerlings HR Director Norsk Hydro

Meer uitgebreide reviews

Boek van herkenning. Een aanrader voor elke HR-functionaris

Boek van herkenning. Een aanrader voor elke HR-functionaris.

Amy Fung
Amy Fung HR-adviseur Gomes Noord-Holland B.V.
Lees verder
Hands-on en praktisch

Deze mini-training en jullie e-mails zijn hands-on en praktisch. Dat geldt ook voor het 4 pijler model van Duurzame Inzetbaarheid.

Annelieke Peeters
Annelieke Peeters Volckaert
Lees verder
Kleine stapjes brengen echte verandering

Als HR adviseur wil ik mezelf sterker kunnen profileren. Ik heb geleerd dat ook kleine stapjes echt verandering kunnen brengen in mijn rol als adviseur.

Nursah Olgun
Nursah Olgun BAAK BV
Lees verder
Wat een mooie spiegel kreeg ik voorgehouden

Ik was op zoek naar tools, maar kwam er erachter dat ik zelf de tool ben en ik het dus ook helemaal zelf in handen heb.

Trea Murmans
Trea Murmans Richting
Lees verder
Voor wie lering wil trekken uit wijze praktijklessen

Praktische down-to-earth informatie voor de beginnende en gevorderde HR-adviseur alsook...

Willy Kruger
Willy Kruger Adviseur Arbo GGD Amsterdam
Lees verder
‘HRM en de menselijke maat’, Bob geeft hier concrete en uiterst praktische handvaten aan

Een verhalenverteller aan het woord, en dan nog over dat...

Peter Dona
Peter Dona Eigenaar Dona HR Advies, Auteur en docent HRM
Lees verder
Down to earth tips en tricks over HR. Ook voor MKB ondernemers zónder HR-afdeling

Down to earth tips en tricks over HR. Ook voor...

Max Verhoeven
Max Verhoeven Managing Director De Zaak
Lees verder
HR staat nu steviger op de kaart

Ik wil ruimte maken voor meer strategie en langere termijn visie. Door de training kan ik HR steviger uitdragen en op de kaart zetten.

Marion Engelschman
Marion Engelschman Blue Willy Wig
Lees verder
Eerst draagvlak, daarna uitrollen

Wat ik echt meeneem is dat ik eerst goed draagvlak moet creëren bij managers en medewerkers, om van daaruit beleid DI te kunnen uitrollen.

Esther Wolters Avans+
Lees verder