Ik zou ieder management en directeur adviseren om dit boek te lezen

Dit boek leest als een trein. Ik ben naast HR-medewerker ook mede-eigenaar van ons bedrijf, dus heb twee petten op, maar zou ieder management en directeur adviseren om dit boek te lezen.

Hetty Muller

Hetty Muller Chr. Muller Touw B.V.

Hands-on en praktisch

Deze mini-training en jullie e-mails zijn hands-on en praktisch. Dat geldt ook voor het 4 pijler model van Duurzame Inzetbaarheid.

Annelieke Peeters

Annelieke Peeters Volckaert

Meer bewustwording over DI

Wat ik zeker meeneem is dat ik in contact moet blijven met medewerkers. En dat ik concrete activiteiten moet definiëren die passen bij wensen van medewerkers.

Elvira van Noort

Elvira van Noort Nielsen

Bob combineert scherpe inzichten met leuke en inspirerende verhalen die je hardop aan het lachen maken

Bob combineert scherpe inzichten met leuke en inspirerende verhalen die...

Frank Deuring

Frank Deuring De foutenfabriek en Auteur van de bestseller ‘Superfalen’

Inhoudelijk een zeer begrijpelijk en leerzaam boek in een veranderende arbeidsmarkt

Inhoudelijk een zeer begrijpelijk en leerzaam boek in een veranderende...

Titus Kramer Prevermo raad van advies

Wat een mooie spiegel kreeg ik voorgehouden

Ik was op zoek naar tools, maar kwam er erachter dat ik zelf de tool ben en ik het dus ook helemaal zelf in handen heb.

Trea Murmans

Trea Murmans Richting

Met soms ludieke voorbeelden uit de praktijk kan je op jezelf als HR-professional reflecteren

Met soms ludieke voorbeelden uit de praktijk kan je op...

Wendy van Koppen

Wendy van Koppen HR-manager WisMon V.O.F.

Geen saai geneuzel

Geen saai geneuzel over 'hoe het moet' maar tips met 'hoe het kan'.

Barbara Prins HR-manager AH Vrij Groen, Grond en Infra B.V.

Feiten en invalshoeken dat zeker ook interessant is als je geen HR-adviseur bent

Een leuk boek dat lekker wegleest met heel veel feiten...

René de Peuter

René de Peuter Alliantiemanager De Goudse

Duurzame inzetbaarheid staat nu langdurig op agenda

Ga in gesprek met medewerkers, neem kleine stappen en ga uit van een meerjarenplan. Dan lukt het om DI langdurig op de agenda houden.

Yvonne Wonnink Wonnink Zonwering