Geen saai geneuzel

Geen saai geneuzel over ‘hoe het moet’ maar tips met ‘hoe het kan’.

Barbara Prins HR-manager AH Vrij Groen, Grond en Infra B.V.

Meer uitgebreide reviews

Verfrissend voor alle HR-adviseurs maar een verademing voor starters die weerstand ervaren.

Verfrissend voor alle HR-adviseurs maar een verademing voor starters die...

Riette Vissers HR-adviseur Thebe
Lees verder
Je gaat genieten

Niet alleen voor young professionals maar ook voor mensen die al veel langer in het HR vak zitten en die het allemaal al wel denken te weten. Jong of oud, ervaren, of groen als gras in het HR vak: je gaat in ieder geval genieten.

Raymond Tuerlings
Raymond Tuerlings HR-director Norsk Hydro in de Benelux
Lees verder
Meesterlijk geschreven

Dit is een niet alledaags boek over HR management. Meesterlijk...

Raymond Tuerlings
Raymond Tuerlings HR Director Norsk Hydro
Lees verder
‘HRM en de menselijke maat’, Bob geeft hier concrete en uiterst praktische handvaten aan

Een verhalenverteller aan het woord, en dan nog over dat...

Peter Dona
Peter Dona Eigenaar Dona HR Advies, Auteur en docent HRM
Lees verder
Ik ben erg geraakt door deze training

Ben na een aantal jaren nu gelukkig weer werkzaam in HR en heb daarvoor inspiratie en juiste mindset nodig. Ik ben erg geraakt door deze training.

Hanneke Bosma Stichting EPB
Lees verder
Geeft inzicht in je eigen rol en die van anderen

De training heldere instrumenten aan voor inzicht in je eigen rol en inzicht in de rol van anderen en hoe je anderen vanuit je eigen rol effectief kunt beïnvloeden.

Arjan Huisman KAM-coördinator
Lees verder
Bob laat zien hoe je écht invloed hebt met bewezen technieken

Op zijn onnavolgbaar grappige manier vertelt Bob Zeegers in dit...

Carine Coehoorn
Carine Coehoorn Auteur 'Burn-out is als failliet gaan'
Lees verder
Voor wie lering wil trekken uit wijze praktijklessen

Praktische down-to-earth informatie voor de beginnende en gevorderde HR-adviseur alsook...

Willy Kruger
Willy Kruger Adviseur Arbo GGD Amsterdam
Lees verder
Duurzame inzetbaarheid staat nu langdurig op agenda

Ga in gesprek met medewerkers, neem kleine stappen en ga uit van een meerjarenplan. Dan lukt het om DI langdurig op de agenda houden.

Yvonne Wonnink Wonnink Zonwering
Lees verder