Duurzame inzetbaarheid staat nu langdurig op agenda
Ga in gesprek met medewerkers, neem kleine stappen en ga uit van een meerjarenplan. Dan lukt het om het onderwerp DI langdurig op de agenda houden.
Meer uitgebreide reviews
Deze mini-training en jullie e-mails zijn hands-on en praktisch. Dat geldt ook voor het 4 pijler model van Duurzame Inzetbaarheid.
Zeer speels geschreven, aansprekende voorbeelden. Laat zich prima “in porties”...
HR met ballen is een geweldig boek. Grappig, scherp, relevant,...
Eindelijk een HR boek dat je kunt lezen met een...
Verfrissend en confronterend, maar op humoristische wijze verwoord.
Down to earth tips en tricks over HR. Ook voor...
Wat ik echt meeneem is dat ik eerst goed draagvlak moet creëren bij managers en medewerkers, om van daaruit beleid DI te kunnen uitrollen.
Niet alleen voor young professionals maar ook voor mensen die al veel langer in het HR vak zitten en die het allemaal al wel denken te weten. Jong of oud, ervaren, of groen als gras in het HR vak: je gaat in ieder geval genieten.
