Geeft inzicht in je eigen rol en die van anderen

Ik wil jullie, Bob en Pauline, allereerst heel hartelijk danken voor deze training. Ik heb na mijn werk de training teruggekeken en ik vond hem uiterst boeiend. Ik ben KAM-coördinator en wil mijn competenties waaronder adviesvaardigheden uitbreiden naar HRM. De training reikt naar mijn mening heldere instrumenten aan voor inzicht in je eigen rol en inzicht in de rol van anderen en hoe je m.b.v. de getoonde instrumenten anderen vanuit je eigen rol effectief kunt beïnvloeden.

Arjan Huisman KAM-coördinator

Meer uitgebreide reviews

Down to earth tips en tricks over HR. Ook voor MKB ondernemers zónder HR-afdeling

Down to earth tips en tricks over HR. Ook voor...

Max Verhoeven
Max Verhoeven Managing Director De Zaak
Lees verder
Hands-on en praktisch

Deze mini-training en jullie e-mails zijn hands-on en praktisch. Dat geldt ook voor het 4 pijler model van Duurzame Inzetbaarheid.

Annelieke Peeters
Annelieke Peeters Volckaert
Lees verder
Met soms ludieke voorbeelden uit de praktijk kan je op jezelf als HR-professional reflecteren

Met soms ludieke voorbeelden uit de praktijk kan je op...

Wendy van Koppen
Wendy van Koppen HR-manager WisMon V.O.F.
Lees verder
Sluit aan bij wat er speelt en is herkenbaar

Makkelijk en vlot te lezen. Sluit aan bij wat er...

Sanne Schoenmakers
Sanne Schoenmakers Senior HR-adviseur
Lees verder
Jouw schrijfstijl is echt zo heerlijk en maakt van saaie HR taal echt leesbare en inspirerende content

Jouw schrijfstijl is echt zo heerlijk en maakt van saaie...

Sascha Bertus
Sascha Bertus Personal branding expert
Lees verder
Bob laat zien hoe je écht invloed hebt met bewezen technieken

Op zijn onnavolgbaar grappige manier vertelt Bob Zeegers in dit...

Carine Coehoorn
Carine Coehoorn Auteur 'Burn-out is als failliet gaan'
Lees verder
Als adviseur moet ik vragen blijven stellen

Ik heb geleerd hoe ik mijzelf en het team positioneer. Maar ook dat ik als adviseur vragen moet blijven stellen en niet met het kant en klare advies komen.

Susan van Benten
Susan van Benten Langeland Ziekenhuis
Lees verder
Word geen HR-adviseur maar een mensenmens

Word geen HR-adviseur maar een mensenmens.

Ger Beckers
Ger Beckers Ponos
Lees verder
Duurzame inzetbaarheid staat nu langdurig op agenda

Ga in gesprek met medewerkers, neem kleine stappen en ga uit van een meerjarenplan. Dan lukt het om DI langdurig op de agenda houden.

Yvonne Wonnink Wonnink Zonwering
Lees verder