Structureel beleid begint met nadenken

Ik was op zoek naar tips en tricks hoe te beginnen met een goed beleid. Hoe maak ik structureel beleid en creëer ik bewustzijn en draagvlak? Grootste inzicht? Doe het stap voor stap en denk eerst na wat je wil en welke doelstelling de organisatie heeft, kom daarna pas in actie.

Iris Schoemans

Isolde Schoemans Iris Europe

HR staat nu steviger op de kaart

Ik wil ruimte maken voor meer strategie en langere termijn visie. Door de training kan ik HR steviger uitdragen en op de kaart zetten.

Marion Engelschman

Marion Engelschman Blue Willy Wig

Sluit aan bij wat er speelt en is herkenbaar

Makkelijk en vlot te lezen. Sluit aan bij wat er...

Sanne Schoenmakers

Sanne Schoenmakers Senior HR-adviseur

Geen saai geneuzel

Geen saai geneuzel over 'hoe het moet' maar tips met 'hoe het kan'.

Barbara Prins HR-manager AH Vrij Groen, Grond en Infra B.V.

Hands-on en praktisch

Deze mini-training en jullie e-mails zijn hands-on en praktisch. Dat geldt ook voor het 4 pijler model van Duurzame Inzetbaarheid.

Annelieke Peeters

Annelieke Peeters Volckaert

‘HRM en de menselijke maat’, Bob geeft hier concrete en uiterst praktische handvaten aan

Een verhalenverteller aan het woord, en dan nog over dat...

Peter Dona

Peter Dona Eigenaar Dona HR Advies, Auteur en docent HRM

Boek van herkenning. Een aanrader voor elke HR-functionaris

Boek van herkenning. Een aanrader voor elke HR-functionaris.

Amy Fung

Amy Fung HR-adviseur Gomes Noord-Holland B.V.

Ik zou ieder management en directeur adviseren om dit boek te lezen

Dit boek leest als een trein. Ik ben naast HR-medewerker...

Hetty Muller

Hetty Muller Chr. Muller Touw B.V.

Verfrissend en confronterend

Verfrissend en confronterend, maar op humoristische wijze verwoord.

Klaske van der Leij

Klaske van der Leij Verzuimconsultant Perspectief

Meesterlijk geschreven

Dit is een niet alledaags boek over HR management. Meesterlijk...

Raymond Tuerlings

Raymond Tuerlings HR Director Norsk Hydro