Duurzame inzetbaarheid in pittige tijden

Aanmelden

“Een handige DI scan om beleid echt goed neer te zetten.” – Pia Isken

Bob & Marco (zorgen voor een beetje 🌶️ in je HR)

In deze gratis online mini-training leer je:

Hoe je voorkomt dat je in de 5 grootste valkuilen van Duurzame Inzetbaarheid stapt.
Waarom een krokettenvrije dinsdag leidt tot een DI-Boycot en ginnegappende medewerkers.
Hoe je voorkomt dat je van alles optuigt, maar dat niemand meedoet aan al jouw mooie plannen.
Hoe je de directie overtuigt van je DI-plan, budget vrijmaakt én medewerkers enthousiast krijgt om mee te doen.
Welke 3 vragen je moet stellen om een Succesvol Duurzaam Inzetbaarheidsplan te maken.
En nog veel meer

“Een handige DI scan om beleid echt goed neer te zetten.” – Pia Isken

Wanneer?

Training is al afgelopen 20 juni

Waar? Online

Tijd? 13:30 - 14:30

Praktische details Praktische details

Je kunt de training volgen vanaf je computer, tablet of telefoon. Aanmelden

Dit zeggen klanten over HR Navigator

Zeer goede, gedreven enthousiaste begeleiding en ontzorging

Zeer goede, gedreven enthousiaste begeleiding en ontzorging.

Chantal Verdonk Beleidsmedewerker personeelszaken Albero Scholen

Lees verder

Petje af

Petje af. Mooi verhaal, boeiend en blijft hangen. Precies wat...

Mark Luikens -

Lees verder

Duidelijk, luchtig en kennis van arbo

We waren op zoek naar een nieuwe arbodienst i.v.m. ontevredenheid over huidige arbodienst. Dat traject hebben we samen met HR Navigator doorlopen en dat is goed bevallen. Voornamelijk de aanpak tot het komen tot een nieuwe arbodienst. Echte eye-opener: aanbesteden heeft geen zin. Duidelijke en luchtige workshop. Kennis van zaken, niet te formeel.

Kees Stavenuiter Elan Wonen

Lees verder

Ze doen meer dan ik vooraf had verwacht

Al snel na mijn start merkte ik dat met name de aandacht voor zieke medewerkers beter kon. De organisatie was in korte tijd snel gegroeid en niet meer bij te benen voor een bedrijfsarts alleen. De overstap naar een arbodienst was logisch. Al googlend kwam ik bij HR Navigator uit. Op basis van onze antwoorden kwam de adviseur van HR Navigator niet alleen met drie namen van geschikte arbodiensten. Hij gaf ook een samenvatting en waar de onderlinge verschillen in zaten. Eerlijk gezegd was dat meer dan ik vooraf had verwacht.

Erik van de Berg HR adviseur PGVZ

Lees verder

Jouw schrijfstijl is echt zo heerlijk en maakt van saaie HR taal echt leesbare en inspirerende content

Jouw schrijfstijl is echt zo heerlijk en maakt van saaie...

Sascha Bertus Personal branding expert

Lees verder

Je bent tenenkrommend eerlijk over jezelf

Even melden dat ik deze column de mooiste vind van...

Beyke Goris -

Lees verder

Ik mag af en toe zeuren, kan sparren en krijg ook nog nieuwe klanten cadeau

HR Navigator is echt onze sparringpartner. Over strategie, onze propositie, ons prijsbeleid en marketing natuurlijk. Maar liefst 98% van de aanvragen loopt via HR Navigator. Onze samenwerking heeft in iets minder dan twee jaar al meer dan 6 ton nieuwe omzet opgeleverd. Die groei betekent dat je financieel meer ruimte krijgt en er ruimte is voor schaalvergroting. Dat je ook kan herinvesteren in bijvoorbeeld het aannemen van je eigen bedrijfsartsen.