HR met ballen

9 tips uit het boek van Bob Zeegers

"Niet alleen voor young professionals maar ook voor mensen die al veel langer in het HR vak zitten en die het allemaal al wel denken te weten. Jong of oud, ervaren, of groen als gras in het HR vak: je gaat in ieder geval genieten." - Raymond Tuerlings - HR-director Norsk Hydro in de Benelux

"Down to earth tips en tricks over HR. Ook voor MKB ondernemers zónder HR-afdeling" - Max Verhoeven - Managing Director De Zaak

Bob & Marco (zorgen voor een beetje 🌶️ in je HR)

In deze gratis online mini-training ontdek je

Hoe je het management bloednieuwsgierig maakt door maar een paar zinnen aan te passen in jouw HR-plan.
Welke zeven simpele overtuigingstechnieken van oplichters je kunt gebruiken om managers te enthousiasmeren, zonder dat je de gevangenis in hoeft.
De drie redenen waarom je genegeerd wordt in vergaderingen.
Hoe management, OR en medewerkers aan je lippen hangen dankzij een paar geheime gesprekstechnieken van een hoogbejaarde kleuterjuf.
Hoe je zelfs de knieperigste directeur ervan overtuigt flink te investeren in HR.
En nog veel meer…

“Niet alleen voor young professionals maar ook voor mensen die al veel langer in het HR vak zitten en die het allemaal al wel denken te weten. Jong of oud, ervaren, of groen als gras in het HR vak: je gaat in ieder geval genieten.” – Raymond Tuerlings – HR-director Norsk Hydro in de Benelux

Wanneer?

Training is al afgelopen 23 mei

Waar? Online

Tijd? 13:30 - 14:30

Praktische details Praktische details

Je kunt de training volgen vanaf je computer, tablet of telefoon. Aanmelden

Dit zeggen klanten over HR Navigator

Fijne tool om kennis te maken met andere partijen, die je in eerste instantie niet zelf zou hebben gevonden

Fijne tool om kennis te maken met andere partijen, die je in eerste instantie niet zelf zou hebben gevonden.

Anja Haakma HR medewerker Rokgroep

Lees verder

Fijn. Neemt uitgebreid de tijd om je situatie te snappen en je te adviseren

Fijn. Neemt uitgebreid de tijd om je situatie te snappen en je te adviseren.

Joep Roovers HRM adviseur GGD Zeeland

Lees verder

Steeds weer een leuk stukkie, jongeman!

Andries Bongers -

Lees verder

Eerst draagvlak, daarna uitrollen

Wat ik echt meeneem is dat ik eerst goed draagvlak moet creëren bij managers en medewerkers, om van daaruit beleid DI te kunnen uitrollen.

Esther Wolters Avans+

Lees verder

Zo, die komt binnen!

Zo, die komt binnen! Ongelofelijk knap hoe je het elke...

Margot de Wit - Overbeek Remia

Lees verder

Nieuwe inzichten over arbo

Ik had behoefte aan meer kennis op gebied van Arbo. Ik vond het een prima workshop met nieuwe inzichten. Ik waardeer de betrokken manier van adviseren. Open en onafhankelijk.

Walter Lassche Perflexxion

Lees verder

Marco heeft waardevolle inzichten gebracht en richting gegeven aan de zoektocht naar een HR systeem. Dank daarvoor

Marco heeft waardevolle inzichten gebracht en richting gegeven aan de zoektocht naar een HR systeem. Dank daarvoor.

Sandra van de Veen HR Manager Hanex Hospitality Group

Lees verder

Ze regelden een groot deel van de aanbesteding

Al lange tijd kampten we met hoog verzuim en de samenwerking met de toenmalige arbodienst liep niet meer zo soepel. Ik was huiverig om over te stappen vanwege het gedoe. Tot ik begreep dat ik een groot deel van de aanbesteding bij HR Navigator kon neerleggen. Het voortraject liep soepel. We ontvingen van drie partijen een voorstel, waarvan er één eigenlijk gelijk afviel. HR Navigator pakte dit gelijk goed op en samen kwamen we tot een plan B en zelf C. Uit de selectiegesprekken is uiteindelijk één partij naar voren gekomen. De nieuwe arbodienst is wennen want ze werken echt op een andere manier. Maar: er is al beweging in het verzuim!