Artikel

Arbeidsconflicten

Burn-out en overspannen

Duurzame inzetbaarheid

Overgang

Pesten op het werk

Psychosociale arbeidsbelasting

Talentontwikkeling

Hoogbegaafdheid bij medewerkers: de koppoter

In dit artikel gaan we in op de hoogbegaafde werknemer die alleen lijkt te bestaan uit een hoofd met ledematen en die ook zo reageert in de communicatie: taal wordt alleen geaccepteerd op inhoudsniveau, non-verbale communicatie vaak genegeerd. Het proces dat mensen doormaken in hun vroege en iets latere jeugd wordt ook wel het socialisatieproces genoemd. Het is dát leerproces dat de jonge mens wegwijs maakt in het ingewikkelde labyrint van het leven. Voorwaarden voor een gezond leerproces zijn in...

Lees verder

Talentontwikkeling

Hoogleraar Rene Bakker wil arbeidsmarkt inclusiever maken: “We hebben iedereen nodig”

Hoe komen we tot een economie waarin iedereen kan meedoen? Volgens professor Rene Bakker – hoogleraar aan Tilburg University – kan een inclusievere arbeidsmarkt veel problemen oplossen.In zijn nieuwe rol als hoogleraar Inclusive Entrepreneurship and Employment aan Tilburg University, zal hij zich richten op het doorbreken van de sociale barrières die het voor mensen met een beperking, ouderen, migranten en andere groepen moeilijk maken om hun potentie te verwezenlijken. “Met alle uitdagingen waar we voor staan, hebben we echt al...

Lees verder

Talentontwikkeling

Leerkrachten hebben invloed op de carrière ambities van kinderen

Van generatie op generatie is de vraag ‘Wat wil je later worden?’ altijd gesteld. In een wereld waar technologie continu verandert, zien we dat de digitale revolutie steeds meer invloed krijgt op de carrière dromen van de nieuwe generatie, maar leerkrachten kunnen ook een onuitwisbare indruk achterlaten. Naast de leerkrachten worden ook ouders vaak genoemd als cruciale rolmodellen die hun kinderen aanmoedigen, ondersteunen en begeleiden in hun ontwikkeling. De jeugd houdt zich ook veel bezig met zelfreflectie en zelfmotivatie, en...

Lees verder

Talentontwikkeling

Vastgelopen op je werk? De magie van overgave!

Annemiek is overgeplaatst naar een andere afdeling in de zorginstelling waar ze werkt. Na een paar heerlijke jaren op Verpleging is ze door een bedrijfsongeval twaalf jaar geleden bij Facilitair terecht gekomen. Ze vond het werk leuk, maar moest vorig jaar weg door een reorganisatie. Nu werkt ze bij HR en dat is geen succes. Het klikt niet met haar collega’s. Ze zit de hele dag achter een computer, terwijl ze een echte doener is. Annemiek klinkt zwaarmoedig aan de...

Lees verder

Talentontwikkeling

Intuïtie als goede raadgever binnen de HR praktijk

Je maakt als mens de hele dag door keuzes. Kleine en grotere, in privé en in je werk. Wat eten we vandaag? Zal ik die vriend van vroeger weer eens bellen? Ga ik die meeting afzeggen? Waar vallen de klappen in de reorganisatie? Moeten we op zoek naar een nieuwe arbodienst? Sommige keuzes maak je als vanzelf, andere zijn lastiger. Met name als je in conflict met jezelf komt. Als je op basis van harde criteria het ene zou moeten...

Lees verder

Talentontwikkeling

Selectie met behulp van archetypen: het Heldhaftige Jongetje (deel 2)

Hoe weet je dat je de juiste jongeman aanneemt of in dienst houdt? Mismatches kosten geld. Weggegooid opleidingsbudget, klanten die weglopen en ziekteverzuim. Maar ook: gederfde opbrengsten omdat je een verborgen talent liet gaan. Archetypen helpen je om te kiezen. Dit vierluik geeft tips over hoe je ze bij young professionals herkent. Na het Goddelijke Jongetje deze keer het Heldhaftige Jongetje.

Lees verder

Burn-out en overspannen

Werkdrukkkkk…. En actie!

Dat werkdruk een groot en groeiend probleem is in de meeste organisaties, zal niemand meer ontkennen. En dus moeten we er iets mee. En met “we” bedoel ik werkgevers, werknemers, HR-en arboprofessionals en nog vele andere stakeholders. En we gáán er ook mee aan de slag. De oplossingen, programma’s, interventies, tools, trainingen, workshops en meetinstrumenten vliegen je om de oren. Werkdruk is een probleem, dus actie en gaan met die banaan. Werkdruk meteen oplossen Er is een medewerkersonderzoek gedaan en...

Lees verder

Burn-out en overspannen

Interview Saskia Kalb: angst op het werk

Angst – bijvoorbeeld op je werk – kan beklemmen, maar angst kan ook een leermeester zijn. Dat ondervond de econome Saskia Kalb, die al vanaf haar zestiende met angststoornissen leefde. Omdat ze geen resultaat boekte bij therapeuten, besloot ze zelf op onderzoek te gaan. Ze studeerde psychologie en bestudeerde alle aanverwante disciplines die ze in haar boek ‘De schoonheid van angst‘ beschreef. Met dit boek wil ze handvatten aanreiken aan mensen die in vergelijkbare situaties zitten. Hoe herken je angst...

Lees verder

Burn-out en overspannen

Overgang en werk: een introductie

80 procent van de vrouwen ervaart klachten van de overgang. Er zijn zo’n 1,7 miljoen vrouwen in de overgang en daarvan ervaren 1,36 miljoen vrouwen klachten. Dat is een hele grote groep. De meeste vrouwen zien de overgang als een lastige periode. Zeker, de overgang brengt ook mooie zaken met zich mee, maar in dit artikel zoom ik in op de minder leuke kanten ervan. Zo werd ik gebeld door een vrouw die met me wilde praten over de overgang....

Lees verder

Pesten op het werk

De 3 meest gemaakte fouten bij pesten op het werk

Het valt niet mee om als leidinggevende adequaat te reageren op aantijgingen van pesten. Wat is waar, wat niet en wat doe je ermee? In dit artikel de drie meest gemaakte ‘fouten’ die u kunt maken als reactie op pesten. “Als er bij ons gepest wordt, dan is het wel heel ernstig.” De manager P&O en betrokken leidinggevende keken boos naar de medewerker. Die had opgebiecht dat collega’s haar pesten. Ze moest maar eens goed nadenken of het werkelijk waar...

Lees verder

Arbeidsconflicten

De spagaat van een HR-adviseur bij mediation – kopie

Vorig jaar schreef ik op BG magazine al over de inwerkingtreding van de Wet bescherming klokkenluiders (“Wbk”). Deze wet bepaalt o.a. dat een klokkenluider niet mag worden benadeeld na het melden van (het vermoeden van) een misstand (‘benadelingsverbod’). Er is sprake van een misstand als er bijvoorbeeld een maatschappelijk belang als de volksgezondheid of de integriteit van de overheid in het geding is. Als een werknemer een maatregel krijgt opgelegd na een melding, zoals een waarschuwing of ontslag, kan de werknemer...

Lees verder

Duurzame inzetbaarheid

Zoektocht naar Duurzame Inzetbaarheid | deel 1

Duurzame inzetbaarheid is een onderwerp waar ik al ruim vijftien jaar mee bezig ben. En ik niet alleen, want het onderwerp staat al meer dan een decennium in de top 10 van meest genoemde thema’s voor organisaties en HR-professionals. Duurzame inzetbaarheid is ook zo’n typisch onderwerp waar je niet echt tégen kunt zijn. Net als dat er niemand voor terrorisme is of voor het afknijpen van bijstandsmoeders die elke week een tasje boodschappen in hun handen gedrukt krijgen, is er...

Lees verder