Grootste HR vergelijkingssite

Arbeidsconflicten

Arbeidsconflicten
Burn-out en overspannen
Duurzame inzetbaarheid
Overgang
Pesten op het werk
Psychosociale arbeidsbelasting
Talentontwikkeling
Arbeidsconflicten

De spagaat van een HR-adviseur bij mediation – kopie

Vorig jaar schreef ik op BG magazine al over de inwerkingtreding van de Wet bescherming klokkenluiders (“Wbk”). Deze wet bepaalt o.a. dat een klokkenluider niet mag worden benadeeld na het melden van (het vermoeden van) een misstand (‘benadelingsverbod’). Er is sprake van een misstand als er bijvoorbeeld een maatschappelijk belang als de volksgezondheid of de integriteit van de overheid in het geding is. Als een werknemer een maatregel krijgt opgelegd na een melding, zoals een waarschuwing of ontslag, kan de werknemer...

Lees verder
Arbeidsconflicten

Wat als mijn medewerker tussentijds opzegt?

Vraag:Wij hebben net een nieuwe medewerking in dienst genomen maar durven het nog niet aan om een contract voor onbepaalde tijd te geven. Wat als deze medewerker opzegt tijdens het tijdelijke dienstverband dat hij nu heeft? Antwoord:Een tijdelijk contract kun je niet altijd zomaar opzeggen. Er moet dan een tussentijds opzegbeding zijn opgenomen. Zonder een tussentijdse opzegbepaling kunnen zowel werkgever als werknemer het dienstverband niet eenzijdig opzeggen totdat het contract afloopt. Gebeurt dat toch? Dan spreken we van onregelmatige opzegging...

Lees verder
Arbeidsconflicten

Hoe adviezen van een bedrijfsarts soms onbedoelde invloed hebben op een mediation

Vorig jaar schreef ik op BG magazine al over de inwerkingtreding van de Wet bescherming klokkenluiders (“Wbk”). Deze wet bepaalt o.a. dat een klokkenluider niet mag worden benadeeld na het melden van (het vermoeden van) een misstand (‘benadelingsverbod’). Er is sprake van een misstand als er bijvoorbeeld een maatschappelijk belang als de volksgezondheid of de integriteit van de overheid in het geding is. Als een werknemer een maatregel krijgt opgelegd na een melding, zoals een waarschuwing of ontslag, kan de werknemer...

Lees verder
Arbeidsconflicten

De spagaat van een HR-adviseur bij mediation

Vorig jaar schreef ik op BG magazine al over de inwerkingtreding van de Wet bescherming klokkenluiders (“Wbk”). Deze wet bepaalt o.a. dat een klokkenluider niet mag worden benadeeld na het melden van (het vermoeden van) een misstand (‘benadelingsverbod’). Er is sprake van een misstand als er bijvoorbeeld een maatschappelijk belang als de volksgezondheid of de integriteit van de overheid in het geding is. Als een werknemer een maatregel krijgt opgelegd na een melding, zoals een waarschuwing of ontslag, kan de werknemer...

Lees verder
Arbeidsconflicten

Wanneer kan een werknemer zich beroepen op klokkenluidersbescherming?

Vorig jaar schreef ik op BG magazine al over de inwerkingtreding van de Wet bescherming klokkenluiders (“Wbk”). Deze wet bepaalt o.a. dat een klokkenluider niet mag worden benadeeld na het melden van (het vermoeden van) een misstand (‘benadelingsverbod’). Er is sprake van een misstand als er bijvoorbeeld een maatschappelijk belang als de volksgezondheid of de integriteit van de overheid in het geding is. Als een werknemer een maatregel krijgt opgelegd na een melding, zoals een waarschuwing of ontslag, kan de werknemer...

Lees verder