Grootste HR vergelijkingssite

Blog

Alles
Bedrijfsarts
Casemanager
HRM-Software
medewerker ziek uit dienst
Arbo

Medewerker ziek uit dienst, hoe zit dat?

Gelukkig hebben de meeste werkgevers niet al te vaak te maken met langdurig verzuim. Maar vroeg of laat ben je aan de beurt en dan is het alle hens aan dek. Als één van je medewerkers ziek is, is dit natuurlijk het meest vervelend voor hem of haar zelf. Maar vergis je niet, als werkgever moet je nu ook flink aan de bak en de consequenties zijn groot.

Lees verder
Onderzoek preventie 2018
Preventie

Onderzoek Preventie 2018: wat gebeurt er komende tijd op het gebied van preventie?

Werkgevers hebben gelukkig (en terecht!) steeds meer aandacht voor preventie. Maar hoe gaan de aanbieders zoals arbodiensten, specialistische bureaus en kerndeskundigen om met deze toenemende interesse?

Lees verder
Wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Duurzame inzetbaarheid

Wat is duurzame inzetbaarheid precies?

Duurzame inzetbaarheid is een veelbesproken onderwerp. Werkgevers nemen dit thema mee binnen hun ondernemingsbeleid en ook HR-plannen staan hier vol mee. Maar wat is het eigenlijk precies? Gaat het om de gezondheid van medewerkers? Om hun ontwikkelingsmogelijkheden? Om hun toekomst binnen of buiten de organisatie? Of gaat het misschien wel alleen om medewerkers met als doel een gezonde organisaties te hebben? Duurzame inzetbaarheid gaat onder andere om de ontwikkeling van medewerkers en hun toegevoegde waarde binnen of buiten je organisatie. Dit betekent dat je investeert in de ontwikkeling en toekomst van je medewerkers.

Lees verder
7 tips om nooit meer een verkeerde arbodienst te kiezen
Arbo

7 tips om nooit meer een verkeerde arbodienst te kiezen

Een arbodienst helpt onder andere bij het voorkomen van ziekteverzuim en het begeleiden van zieke medewerkers. De arbodienst heeft elke dag te maken met complexe verzuimgevallen bij verschillende organisaties en weten hierdoor precies wat alle regels en procedures zijn. Je haalt met deze samenwerking niet alleen veel kennis en ervaring in huis, op termijn gaat het je ook veel werk en geld schelen.

Lees verder
8 tips voor de invulling van duurzame inzetbaarheidsbeleid
Duurzame inzetbaarheid

8 tips voor de invulling van duurzaam inzetbaarheidsbeleid

Een vaste definitie voor duurzame Inzetbaarheid bestaat niet, maar je kunt het zien als een totaal aan maatregelen om te zorgen dat je voldoende medewerkers hebt die gezond, aanwezig en productief zijn en blijven voor jouw organisatie. Wij geven je graag tips voor de invulling van je duurzame inzetbaarheidsbeleid!

Lees verder
Worden medewerkers wel gelukkig van autonomie in hun werk?
Preventie

Worden medewerkers wel gelukkig van autonomie in hun werk?

Medewerkers vrijheid geven binnen het werk waarin ze hun eigen verantwoordelijkheden pakken. Het moet medewerkers onder andere meer betrokken maken bij de organisatie. Maar worden medewerkers wel gelukkig van autonomie binnen het werk?

Lees verder
signalen van een burn-out bij je werknemer die je misschien niet herkent
Preventie

7 signalen van een burn-out bij je werknemer die je misschien niet herkent

Een burn-out wordt vaak niet veroorzaakt door te hard werken of het druk hebben. Hier liggen vaak andere redenen en oorzaken aan de grondslag. Leer je medewerkers en hun manier van werken kennen en pak de burn-out symptomen preventief aan. Wij helpen je de signalen herkennen van burn-out symptomen die al in een vroeg stadium zichtbaar zijn.

Lees verder
Vermijd onnodige stress op de werkvloer met deze tips
RIE

Vermijd onnodige stress op de werkvloer met deze tips

Psychische overbelasting is de grootste oorzaak van lang verzuim. Daarom is het des te belangrijker om preventief in te spelen op alle risico’s en oorzaken van deze klachten. Zorg met deze tips dat je stressvolle situaties vermijd of in ieder geval vermindert op het werk.

Lees verder
Hoe houd ik mijn medewerkers gezond?
Preventie

Hoe houd ik mijn medewerkers gezond?

Hoe gezonder je medewerkers, hoe kleiner de kans op zowel kort als lang verzuim. Dit betekent meer aanwezigheid en productiviteit, minder gedoe en minder kosten voor jou als werkgever. Een andere belangrijke reden om bewust te investeren in hun gezondheid, is dat je eerder wordt gezien als een leuke en fijne werkgever. Je trekt hiermee sneller nieuw talent aan en de kans dat je huidige medewerkers weglopen is kleiner.

Lees verder
Pesten het werkvloer - welke vormen zijn er?
Preventie

Pesten op de werkvloer – welke vormen zijn er?

Uit onderzoek blijkt dat het pesten van collega’s helaas veel vaker voorkomt dan je denkt. Voor je medewerker die hier het slachtoffer van is, kan dit leiden tot ernstige gezondheidsklachten. Neem pesten daarom serieus.

Lees verder
De 10 meest voorkomende oorzaken van een burn-out
Preventie

De 10 meest voorkomende oorzaken van een burn-out

Eén van de grootste oorzaken van lang verzuim zijn PSA-klachten (stress, werkdruk en burn-outs). Het is komende jaren dan ook een flinke uitdaging voor werkgevers om deze psychische overbelasting van medewerkers aan te pakken. Bij elk persoon verschillen de oorzaken van deze overbelasting, want het is altijd een combinatie van persoonlijkheid en omstandigheden. Wat vast lijkt te staan is dat hard werken zelden de oorzaak is van een burn-out. In dit artikel lees je meer over de meest voorkomende oorzaken van een burn-out.

Lees verder