Zoektocht naar Duurzame Inzetbaarheid | deel 2

In deel 1 van deze reeks had ik het met je over alle definities die er zijn over DI. In dit deel ga ik dieper in op het misverstand dat erop berust dat er geen enkel bewijs zou zijn dat DI iets oplevert.

Ik spreek elke week tientallen HR-professionals en vaak ook ondernemers van organisaties. Die help ik met hun zoektocht bij het vinden van bijvoorbeeld de beste arbodienst of preventiepartner. Dat gaat letterlijk van de fietsenmaker op de hoek tot HR-managers van bedrijven met duizenden medewerkers.

En hoe leuk ik mijn vak ook vind, toch zijn er dagen dat ik erg moe word van zuchtende en steunende HR-managers, hun beknibbelende directies of ondernemers die lopen te miepen over een paar tientjes per jaar die ze moeten investeren in de gezondheid van medewerkers.