Zoektocht naar Duurzame Inzetbaarheid | deel 1

Duurzame inzetbaarheid is een onderwerp waar ik al ruim vijftien jaar mee bezig ben. En ik niet alleen, want het onderwerp staat al meer dan een decennium in de top 10 van meest genoemde thema’s voor organisaties en HR-professionals.

Duurzame inzetbaarheid is ook zo’n typisch onderwerp waar je niet echt tégen kunt zijn. Net als dat er niemand voor terrorisme is of voor het afknijpen van bijstandsmoeders die elke week een tasje boodschappen in hun handen gedrukt krijgen, is er geen enkele werkgever die hardop zegt dat hij hoopt dat zijn medewerkers hun pensioen niet halen. En ik ken persoonlijk ook niemand, zelfs niet de meest verstokte obese peukenpaffer, die niet stiekem toch liever wat gezonder zou zijn.

Iedereen heeft wel een mening over DI. Ja ook ik, wat het soms heel lastig maakt om als HR-professional goed aan de slag te gaan met dit complexe onderwerp. Klaar? Daar gaan we.