Werkdrukkkkk…. En actie!

Dat werkdruk een groot en groeiend probleem is in de meeste organisaties, zal niemand meer ontkennen. En dus moeten we er iets mee. En met “we” bedoel ik werkgevers, werknemers, HR-en arboprofessionals en nog vele andere stakeholders. En we gáán er ook mee aan de slag.

De oplossingen, programma’s, interventies, tools, trainingen, workshops en meetinstrumenten vliegen je om de oren. Werkdruk is een probleem, dus actie en gaan met die banaan.

Werkdruk meteen oplossen

Er is een medewerkersonderzoek gedaan en daar kwam uit dat de werkdruk als hoog wordt ervaren. Of HR krijgt vaak signalen dat de werkdruk hoog is. Of mensen hebben het er onderling over bij de koffieautomaat: “Heb jij het ook zo druk?”

Allemaal signalen dat je als organisatie direct in actie moet komen. Zo snel mogelijk iedereen naar een cursus ‘timemanagement’ of ‘omgaan met stress’!

En je verwacht het misschien niet, maar ik kom dit in de praktijk zo vaak tegen. Te vaak. Het probleem van werkdruk wordt geconstateerd en omdat het ernstig klinkt, wil men het meteen oplossen. Op zich niks mis mee, maar zo werkt het helaas niet. Want wát is dan precies het probleem en waarom is dat zo? Pas als je dat weet, kun je goede maatregelen nemen. En die eerste stap vergeten we nog weleens.

Stap één is om eerst verder te onderzoeken wát er precies aan de hand is. Wie ervaart werkdruk? Wanneer dan? Hoeveel last heeft men van die werkdruk? Waardoor wordt het veroorzaakt? En vooral… wat verstaat men onder werkdruk? En wat zien mensen zelf als oplossingen?